2025年01月07日下午，上海国信典当有限公司工会委员会参加芷江西路街道党工委举办的2024年度工会年终总结会。
一、经营生产方面
在刚刚过去的2024年，上海国信典当有限公司在整体的生产经营方面面临着机遇与挑战并存的局面。虽然经济形势的波动对我们的业务产生了一定的影响。
从典当业务的规模来看，我们较2023年有小幅增长。其中动产典当业务，如珠宝、名表等，在稳定公司业务基石方面发挥了重要作用。在风险控制方面，我们通过严格的资产评估和客户信用审核体系，确保了公司资金的安全与稳定运营。行业竞争日益激烈，新兴的金融服务模式对传统典当行业产生了冲击。但我们也借此机会，不断优化自身服务，挖掘传统典当业务中的独特优势，如即时放款、手续简便等，吸引了更多的客户。
二、2024年工会工作方面
员工权益维护，薪酬福利协商等
1.工会积极与公司管理层进行沟通协商，确保员工的薪酬水平能够与公司的经营业绩相匹配。同时优化了福利体系，增加了员工健康体检项目的范围频次每年一次。
2.关注员工的特殊需求，如对于家庭困难的员工，工会积极协调，提供了额外的生活补贴，全年累计发放补贴金额达到2000元。
3.加强了企业文化建设，组织了丰富多样的员工活动，如每月一次的员工生日会、季度性的团队拓展市场调研活动等，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
员工培训与发展
根据典当业务的需求，工会与企业内部工作室为员工提供了专业课程培训。全年共举办了2次内部培训，参与培训的员工人数达到12人，有效提升了员工的业务水平。企业内部设立培训师机制，鼓励业务能力强的员工分享经验和知识。
职业晋升通道
工会与人力资源部门共同完善了员工的职业晋升通道，明确了不同岗位的晋升标准和流程，为员工的职业发展提供了清晰的方向。
社会责任履行
组织员工参与社区公益活动，如关爱孤寡老人每周定期参与社区送餐服务、为贫困地区捐赠物资等。2024年，员工参与公益活动的总人次达到30人次，提升了公司的社会形象。
总经理参加了金融知识普进校园演讲，为中学生学生们讲解典当行业的基本知识和理财观念的讲座。未来，我们在关注公司生产经营的同时，也致力于员工权益维护、员工发展和社会责任履行等工作。
